内定式＝運動会
新入社員の内定式を兼ねた運動会。社員と内定者がともに競技に挑み、お互いに素顔を見せることで、より相互理解を深めようと、1995年から毎年10月に実施しています。
ウィルバー
社員が利用できるバースペースを社内（東京・名古屋・本社）に設けています。ウィルバーと呼ばれるそのスペースは、社員間のコミュニケーションの促進に生かされています。
四半期納会
１年間を三か月ごとの四半期に区切るクォーター制を採用。勉強ならば定期テスト、運動ならば大会など、期間が決まっているから人は頑張れる。そして各四半期の区切りには納会を実施。MVP社員やエリアトップのチームの表彰、全社員の慰労、相互理解・コミュニケーションを目的としています。
社内イベント
毎年5月に各エリアでのBBQ大会を開催。社員のご家族・取引先企業の方々もお招きし、交流を図ります。
社内報
MVP社員の特集、各現場の動向、社員それぞれの成長、プロジェクトの進捗などを共有。社内をよく知るクリエイティブチームのメンバーが制作しています。創業間もない頃から発刊し続けており、社員間の相互理解に欠かせない存在となっています。
食事代補助
3部署以上の異なるチームメンバーが集まる食事会に、会社から一人あたり最大5,000円の補助が出ます。（一人あたり月３回まで利用可能。）部署を超えたメンバー同士の緊密な連携が、私たちの特徴のひとつ。コミュニケーションを通して部署や年次を超えた相互理解が進み、組織力強化に直結しています。
