環境_研修制度｜株式会社ウィルの新卒採用

内定者

国家資格である宅地建物取引士資格取得を支援しています。学生時代に国家資格を取得しておくことで、社会人としての良いスタートに備えています。

一人ひとりにじっくり向き合う新入社員研修を実施。徹底した相互理解を行います。その上で、職務適性のみならず、上司との相性も考慮し、新入社員一人ひとりにとって、もっとも良い上司のもとに配属します。

部門ごとの研修により、実務に必要な知識を体得し、スキルを磨きます。インプット（業務知識）とアウトプット（ロールプレイング・プレゼンテーション）を論理的・段階的に行う実践的な研修です。

直属の上司と、目標や課題を握り合い、日々の仕事に取り組みます。1：1でのミーティングの機会を多く設けており、それは2年目以降も続きます。上司は短期的視点・長期的視点のいずれからも指導を行い、成長を促します。緻密なコミュニケーションとフィードバックが可能となるよう、少人数のチーム編成にしています。

部門・役職別に、各種専門研修を実施しています。研修内容は、時勢に応じて柔軟に更新し続けています。

新人管理職に対しては、およそ一年間にわたり、役員が少人数での研修を実施。中堅以上の管理職についても、それぞれの状況に応じた適宜適切なタイミングでの研修を実施しています。